Die Recruiting-Lösung für Ihre Zahnarzt-Praxis

Wie Sie als Zahnarzt-Praxis in nur 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter finden und einstellen.

ohne teure Jobbörsen oder Personalvermittler zu nutzen

100 +
qualifizierte Bewerber durch Social Media Recruiting generiert
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qualifizierte Bewerber durch Social Media Recruiting generiert

Verlassen Sie sich immer noch auf herkömmliche Recruiting-Methoden, wie Zeitungsannoncen oder Jobbörsen?

99% aller Zahnärzte tun genau das, wenn neue Mitarbeiter gefunden werden sollen. Falls Sie dazu gehören, kennen Sie bestimmt auch die folgenden Nachteile der herkömmlichen Recruiting-Methoden…

Fakt ist: Wenn Sie heutzutage qualifizierte Mitarbeiter finden wollen, dann funktionieren die herkömmlichen Recruiting-Methoden, wie Zeitungsannoncen oder Jobbörsen einfach nicht mehr und es werden durch die fehlenden neuen Mitarbeiter viele Probleme in Ihrer Praxis auftreten!

Probleme, die in Ihrer Praxis auftreten werden, wenn Sie sich weiterhin auf die herkömmlichen Recruiting-Methoden verlassen:

Stellen Sie sich eine Recruiting-Methode vor, die Ihnen zuverlässig eine große Menge an qualifizierten Bewerbern liefert…

… und Ihnen zusätzlich eine Vielzahl von weiteren Vorteilen bietet:

All das sind Vorteile von:

Social Media Recruiting

Was ist Social Media Recruiting?

Wie funktioniert Social Media Recruiting im Detail?

Überzeugen Sie sich selbst: So könnte Ihr Social Media Recruiting Prozess aussehen...

Der gesamte Social Media Recruiting Prozess ist komplett individuell gestaltbar.

Das bedeutet, es kann alles in Ihren Praxis-Farben designt werden und Sie selbst entscheiden, wie Ihre Praxis präsentiert wird.

Doch: Warum funktioniert das Ganze so gut?

Der große Unterschied:

Mit den herkömmlichen Recruiting-Methoden werfen Sie die Angel in einem überfischten Teich aus und hoffen, dass ein Fisch anbeißt.

Mit Social Media Recruiting gehen Sie zum Mittelpunkt eines vollen Fußball-Stadions und präsentieren dort mit einem Megafon in der Hand Ihre Praxis und die offenen Stellen.

Wir bauen für Sie den gesamten Social Media Recruiting Prozess für Ihre Praxis auf!

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Social Media Recruiting Prozess
Social Media Recruiting Prozess

Unsere Dienstleistung besteht darin den gesamten Social Media Recruiting Prozess von A-Z für Ihre Praxis aufzubauen.

Lediglich am Anfang benötigen wir einen gewissen Input von Ihnen. Danach können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft fokussieren, während wir im Hintergrund Ihren Social Media Recruiting Prozess aufbauen.

Wie sieht der Ablauf bei einer Zusammenarbeit aus?

Schritt 1

Gemeinsam in einem Gespräch erarbeiten wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil an die Kandidaten. Anschließend erörtern wir mit Ihnen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv für potenzielle Kandidaten macht. Dies ist wichtig für die weiteren Schritte.

Schritt 2

Nachdem wir den nötigen Input von Ihnen erhalten haben beginnen wir damit, die individuelle Strategie für Ihre Praxis umzusetzen. Hierbei erstellen wir alle nötigen Komponenten des Social Media Recruiting Prozesses, während Sie sich vollständig auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Schritt 3

Nachdem die einzelnen Komponenten des Prozesses erstellt und zusammengesetzt wurden, können die ersten Werbekampagnen aktiviert werden. Nach kurzer Zeit erhalten Sie erste qualifizierte Bewerber und wir analysieren und optimieren den Prozess im Hintergrund stets weiter.

Schritt 4

Bereits nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber. Der Prozess bleibt solange aktiv, bis Sie die offenen Stellen in Ihrer Praxis besetzen können.

So sollten Sie jetzt vorgehen...

1. Beratungsgespräch vereinbaren

Klicken Sie auf den Button und vereinbaren Sie ganz unverbindlich ein kostenfreies Beratungsgespräch mit uns.

2. Darlegung Ihrer individuellen Strategie

Im Gespräch erhalten Sie eine auf Sie abgestimmte Strategie, wie Sie Social Media Recruiting am besten für Ihre Praxis einsetzen können.

3. Mitarbeiter finden und einstellen

Nachdem der Social Media Recruiting Prozess implementiert wurde erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen erste qualifizierte Bewerber.

Tägliche neue Bewerber für maximalen Wachstum

Fallstudie: Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG

Der Geschäftsbereich Kobold der Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG ist bekannt für hochwertige Staubsauger. Das Unternehmen ist als eines der größten Direktvertriebe weltweit immer auf der Suche nach neuen Kanälen zur Mitarbeiterfindung.

Ziel war es mit Social Media Recruiting zusätzlich eine große Menge an Bewerbern zu generieren.

Warum eignet sich Social Media Recruiting so gut für Zahnarzt-Praxen?

Social Media Recruiting bietet sich exzellent an, weil dadurch blitzschnell eine enorme Masse von passenden Personen aktiv angesprochen und überzeugt werden kann. Dies ist mit herkömmlichen Recruiting-Methoden nicht möglich, sodass sich die Chance auf Top-Bewerber um ein vielfaches erhöht.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich von unseren Experten beraten!

Klicken Sie dazu einfach auf den Button und füllen Sie auf der nächsten Seite ein paar Informationen über Ihre Person und Ihre Praxis aus.

Danach haben Sie die Möglichkeit einen konkreten Termin für das Beratungsgespräch auszuwählen.

Wir sind von unserer Dienstleistung überzeugt und geben Ihnen daher ein Versprechen:

Wenn wir den Social Media Recruiting Prozess in Ihrer Praxis aufbauen und der Prozess keine qualifizierten Bewerber für Sie generiert, dann erhalten Sie Ihr Geld zurück und behalten gleichzeitig den fertigen Social Media Recruiting Prozess. Dadurch haben Sie kein Risiko.

Ihre Konkurrenz schläft nicht: Ihr Einsatz ist jetzt gefragt

Wir sind in der glücklichen Lage, dass wir eine sehr hohe Nachfrage nach unserer Dienstleistung haben.

Allerdings können wir nur eine begrenzte Anzahl an Aufträgen pro Monat annehmen.

Aus diesem Grund sollten Sie jetzt handeln und diese Chance nutzen. Dadurch werden Sie endlich neue qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis finden und gleichzeitig viele Probleme lösen.

Das erwartet Sie bei einer Zusammenarbeit

Die genauen Vorteile, die Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns bringt

Enorme Zeitersparnis

Während wir den Social Media Recruiting Prozess im Hintergrund für Sie aufbauen, können Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Persönlicher Support

Sollten Sie Fragen bezüglich des Social Media Recruiting Prozesses haben können Sie sich jederzeit bei unserem Team melden und Sie erhalten sofort Unterstützung.

Expertenwissen

Sie profitieren von der Erfahrung unseres Teams im Aufbau des Social Media Recruiting Prozesses und können dadurch sicher gehen, dass der Prozess optimale Ergebnisse liefert.

Abhebung von Ihrer Konkurrenz

Durch den Aufbau eines Social Media Recruiting Prozesses in Ihrer Praxis heben Sie sich deutlich von Ihrer Konkurrenz ab und haben dadurch einen riesigen Wettbewerbsvorteil.

Über die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG

Die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG ist eine Unternehmensberatung aus Göttingen, die seit fast 30 Jahren besteht.

Das Team aus Experten baut vor allem für kleine- und mittelständische Unternehmen erfolgreich Social Media Recruiting Prozesse auf und optimiert diese.

Dadurch konnten bereits mehrere hundert qualifizierte Bewerber generiert und viele offene Stellen besetzt werden.

Unsere Mission ist es kleinen- und mittelständischen Unternehmen das Problem qualifizierte Mitarbeiter zu finden abzunehmen und damit das Wachstum der Unternehmen zu unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

Sobald der Social Media Recruiting Prozess für Ihre Praxis implementiert wurde können die ersten Werbeanzeigen geschaltet werden. Ab diesem Zeitpunkt dauert es nur wenige Tage, bis Sie erste qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Wir empfehlen ein tägliches Budget von 25€. Bei einer Laufzeit von 30 Tagen würde sich dementsprechend ein Budget von 750€ ergeben. Allerdings ist es sehr häufig so, dass die Werbekampagne schon vorzeitig beendet werden kann, weil bereits genug qualifizierte Bewerber generiert werden konnten.

Nein.

Sie benötigen keine eigene Website.

Wir versprechen Ihnen, dass wir potenzielle Kandidaten für Ihre Praxis über Social Media erreichen.

Lassen Sie sich durch die Nutzerzahlen der größten Social Media Plattformen überzeugen oder vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch mit uns, um eine Einschätzung von uns zu erhalten:

Aktive monatliche Nutzer (in Deutschland):

  • Facebook: 32 Millionen
  • Instagram: 21 Millionen
  • LinkedIn: 15 Millionen

Ja definitiv. Die Erfolgsquoten sind sehr hoch.

Sobald der Social Media Recruiting Prozess für Ihre Praxis aufgebaut und implementiert wurde haben Sie für immer Zugriff auf den Prozess.

Sie machen sich damit also zu 100% unabhängig von allen Drittanbietern.

Sie können sich jederzeit an uns wenden, wenn Sie Fragen haben.

Auch wenn die Zusammenarbeit bereits erfolgreich abgeschlossen ist, können Sie sich immer gerne bei uns melden.

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