Für alle Inhaber oder Geschäftsführer von kleinen- und mittelständischen Unternehmen:

Wie Sie es schaffen in nur 30 Tagen qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu generieren und einzustellen.

100 +
qualifizierte Bewerber durch Social Media Recruiting generiert
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qualifizierte Bewerber durch Social Media Recruiting generiert

Warum Social Media Recruiting?

Nachteile der herkömmlichen Recruiting Methoden

Schluss mit offenen Stellen

Vorteile von Social Media Recruiting

Die Lösung für Ihre offenen Stellen

Social Media Recruiting: Was ist das?

Social Media Recruiting ist das Schalten von bezahlten Werbeanzeigen auf den größten Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. In den Werbeanzeigen werden die offenen Stellen Ihres Unternehmens gezielt Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe präsentiert.

Wie sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus?

Wie wir mit Ihnen gemeinsam einen Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen aufbauen

Schritt 1

Gemeinsam in einem Gespräch erarbeiten wir Vorteile, die Sie als Arbeitgeber für potenzielle Bewerber bieten. Gleichzeitig wird ein Anforderungsprofil an potenzielle Kandidaten festgelegt.

Schritt 2

Nachdem wir den nötigen Input von Ihnen erhalten haben erarbeiten wir eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen und erstellen alle nötigen Komponenten des Social Media Recruiting Prozesses.

Schritt 3

Nach der Zusammensetzung des Prozesses können die ersten Social Media Werbekampagnen aktiviert werden. Nach einer gewissen Dauer werden die ersten Ergebnisse gesichtet und analysiert.

Schritt 4

Bereits nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber. Der Prozess bleibt solange aktiv, bis Sie die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen können.

Social Media Recruiting Prozess
Social Media Recruiting Prozess

Wie Sie jetzt vorgehen sollten

1. Strategiegespräch vereinbaren

Vereinbaren Sie jetzt ganz unverbindlich ein kostenfreies 30-minütiges-Strategiegespräch.

2. Potenzialanalyse im Gespräch

Wir finden gemeinsam im Strategiegespräch heraus, wie wir Social Media Recruiting am besten für Ihr Unternehmen einsetzen können.

3. Wunschmitarbeiter einstellen

Nachdem der Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen implementiert wurde erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerber. 

Tägliche neue Bewerber für maximalen Wachstum

Fallstudie: Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG

Die Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG ist einer der größten Direktvertriebe weltweit. Die Organisation ist stetig auf der Suche nach neuen Kanälen zur Mitarbeiterfindung. Social Media Recruiting sollte als neuer Kanal getestet werden, um zusätzlich Bewerber für die Organisation zu generieren.

Das erwartet Sie bei einer Zusammenarbeit

Die genauen Vorteile, die Ihnen eine Zusammenarbeit mit Dr. Hufenbach & Partner bringt

Effektiver und nachhaltiger Recruiting Prozess

Der größte Vorteil einer Zusammenarbeit für Sie ist, dass Sie einen effektiven und nachhaltigen Social Media Recruiting Prozess für Ihr Unternehmen erhalten, der Ihnen stetig und zuverlässig neue qualifizierte Bewerber liefert.

Persönlicher Support

Sollten Fragen bezüglich des Social Media Recruiting Prozesses aufkommen können Sie sich jederzeit bei unserem Team melden und Sie erhalten sofort Antworten.

Expertenwissen

Sie profitieren von der Erfahrung unseres Teams im Bereich Social Media Recruiting und können dadurch sicher gehen, dass der Prozess optimale Ergebnisse liefert. Zusätzlich wird der Prozess durch unsere Experten bis zum Maximum optimiert.

Abhebung von Ihrer Konkurrenz

Durch den Aufbau eines Social Media Recruiting Prozesses in Ihrem Unternehmen sprechen Sie die qualifiziertesten Bewerber über Social Media an, während sich Ihr Wettbewerb immer noch auf die herkömmlichen Recruiting Methoden verlässt.

Über die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG

Die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG ist eine Unternehmensberatung aus Göttingen, die seit 1992 besteht.

Neben den Bereichen Datenschutz, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Energie und Qualität hilft die Unternehmensberatung anderen Unternehmen erfolgreich Social Media Recruiting Prozesse aufzubauen.

Durch den Einsatz von Social Media Recruiting konnten bereits mehrere hundert qualifizierte Bewerber generiert und viele offene Stellen besetzt werden.

Häufig gestellte Fragen

Sobald der Social Media Recruiting Prozess implementiert wurde und die ersten Werbeanzeigen geschaltet werden können, dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis Sie erste qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Es ist sehr schwierig eine pauschale Antwort hinsichtlich des Werbebudgets zu treffen. Wir empfehlen ein tägliches Budget von mindestens 25€. Bei einer Laufzeit von 30 Tagen würden sich dementsprechend 750€ ergeben. Allerdings kann es durchaus sein, dass die Werbekampagne schon vorzeitig beendet werden kann, weil bereits genug qualifizierte Bewerber generiert werden konnten.

Nein. Wir können Ihnen auch eine Lösung bieten, bei der Sie keine eigene Website und/oder einen Social Media Auftritt benötigen. Sie haben also keinen Nachteil, wenn Sie keine Website und/oder keinen Social Media Auftritt besitzen.

Wir versprechen Ihnen, dass wir Ihre Wunschmitarbeiter über Social Media erreichen – egal in welcher Branche Sie aktiv sind. Lassen Sie sich durch die Nutzerzahlen der größten Social Media Plattformen überzeugen oder vereinbaren Sie ein Strategiegespräch mit uns, um eine Einschätzung von uns zu erhalten:

Aktive monatliche Nutzer (in Deutschland):

  • Facebook: 32 Millionen
  • Instagram: 21 Millionen
  • LinkedIn: 15 Millionen

Nein. Wir können Ihnen auch eine Lösung bieten, bei der Sie kein eigenes Social Media Profil benötigen.

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