Die Recruiting-Lösung für alle kleinen- und mittelständischen Unternehmen
Wie Sie in nur 30 Tagen qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und einstellen.
ohne Zeitungsannoncen, Jobbörsen oder Personalvermittler zu nutzen
- Besetzen Sie offene Stellen in nur wenigen Tagen und reduzieren Sie dadurch Ihren Recruiting-Aufwand enorm.
- Heben Sie sich deutlich von Ihrem Wettbewerb ab und werden Sie als Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche wahrgenommen.
- Sparen Sie sich viel Zeit & Geld und machen Sie sich gleichzeitig unabhängig von ineffizienten Recruiting-Methoden.
Verlassen Sie sich immer noch auf herkömmliche Recruiting-Methoden, wie Zeitungsannoncen oder Jobbörsen?
- Sie erhalten nur wenige bis gar keine Bewerber mehr, sodass die Stellen in Ihrem Unternehmen häufig monatelang erfolglos ausgeschrieben sind.
- Wenn sich dann doch jemand meldet ist die Qualität der Bewerber oft ungenügend und Sie verschwenden nur Ihre wertvolle Zeit.
- Ihre Stellenanzeigen werden genau neben oder sogar über denen der Wettbewerber angezeigt, sodass Sie sich nicht abheben können.
- Sie können nicht planen wie viele Bewerber Sie erhalten und dadurch ist die gesamte Unternehmensplanung sehr schwierig.
- Letztendlich haben Sie hohe Kosten und einen hohen Zeitaufwand für Recruiting-Maßnahmen, jedoch bleibt der Erfolg aus.
- Letztendlich haben Sie hohe Kosten und einen hohen Zeitaufwand für Recruiting-Maßnahmen, jedoch bleibt der Erfolg aus.
Fakt ist: Wenn Sie heutzutage qualifizierte Mitarbeiter finden wollen, dann funktionieren die herkömmlichen Recruiting-Methoden, wie Zeitungsannoncen oder Jobbörsen einfach nicht mehr und es werden durch die fehlenden neuen Mitarbeiter viele Probleme in Ihrem Unternehmen auftreten!
Probleme, die in Ihrem Unternehmen auftreten werden, wenn Sie sich weiterhin auf die herkömmlichen Recruiting-Methoden verlassen:
- Vielversprechende Aufträge müssen abgelehnt werden, weil Ihnen das Personal fehlt. Dadurch verlieren Sie wertvollen Umsatz.
- Bestehende Mitarbeiter sind überlastet und unzufrieden durch den riesigen Haufen an Arbeit. Langfristig werden die besten Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen.
- Der Wettbewerb läuft Ihnen davon, weil scheinbar alle guten Kandidaten bei Ihren Wettbewerbern anfangen zu arbeiten.
- Durch fehlende neue Mitarbeiter können Sie Ihr Unternehmen nicht ausbauen und weiterwachsen.
- Ein Großteil der operativen Arbeit bleibt an Ihnen hängen, weil es Ihre Mitarbeiter nicht alleine schaffen. Dadurch haben Sie noch weniger Zeit für andere wichtige Dinge in Ihrer Freizeit.
Stellen Sie sich eine Recruiting-Methode vor, die Ihnen zuverlässig eine große Menge an qualifizierten Bewerbern liefert…
… und Ihnen zusätzlich eine Vielzahl von weiteren Vorteilen bietet:
- Es werden zuverlässig bereits nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen generiert, sodass sich die Zeit zur Besetzung einer offenen Stelle enorm verkürzt.
- Es werden nicht nur Personen angesprochen, die aktiv auf der Jobsuche sind, sondern auch Personen, die einen Job haben, aber offen für neue Angebote sind.
- Alle Bewerbungen sind ausschließlich von qualifizierten Kandidaten, weil bereits vor der Bewerbung jeder Interessent vollautomatisch vorqualifiziert wird.
- Die Anzahl der Bewerbungen ist planbar, dadurch wird Ihre Unternehmensplanung viel einfacher und Sie können Ihr Unternehmen stetig ausbauen und weiterwachsen.
- Sie haben eine vollkommen transparente Kosten-Erfolgs-Kontrolle und können dadurch stets optimieren, sodass Sie langfristig noch effizienter neue Mitarbeiter finden.
- Sie heben sich deutlich von Ihren Konkurrenten ab, sodass Sie die Top-Kandidaten automatisch anziehen und diese mühelos überzeugen bei Ihnen zu arbeiten.
All das sind Vorteile von:
Social Media Recruiting
Was ist Social Media Recruiting?
- Social Media Recruiting ist das Schalten von bezahlter Online-Werbung auf den größten Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram.
- In der Online-Werbung werden die offenen Stellen Ihres Unternehmens aktiv beworben und tausenden von passenden Personen präsentiert.
- Interessenten, die auf die Werbeanzeigen klicken werden durch einen ausgeklügelten digitalen Bewerbungsprozess geleitet, der unpassende Kandidaten aussortiert und passende Kandidaten vollautomatisch identifiziert.
- Am Ende erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerber, die Sie nur noch für ein Kennenlerngespräch kontaktieren müssen.
Wie funktioniert Social Media Recruiting im Detail?
- Die Werbung wird nur Personen angezeigt, die mit hoher Wahrscheinlichkeit Interesse an Ihrem Jobangebot haben.
- Durch attraktive Werbeanzeigen (individuell gestaltbar), wird das Interesse der Nutzer geweckt.
- Mit Hilfe von psychologisch ausgefeilten Werbetexten wird der Nutzer anschließend davon überzeugt zu klicken.
- Mit einem Klick landet der Nutzer auf einem hoch optimierten digitalen Bewerbungsprozess, der für mobile Endgeräte perfektioniert ist.
- Im Bewerbungsprozess werden dem Nutzer entscheidende Fragen gestellt, die die wichtigsten Eckdaten des Nutzers abklopfen. Bsp.: "Besitzt du einen Führerschein?"
- Durch die Fragen wird der Nutzer bereits vor der Bewerbung qualifiziert und Sie sparen sich dadurch wertvolle Zeit.
- Am Ende Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Bewerber, die Sie nur noch für ein Kennenlerngespräch anrufen müssen.
Überzeugen Sie sich selbst: So könnte Ihr Social Media Recruiting Prozess aussehen...
Der gesamte Social Media Recruiting Prozess ist komplett individuell gestaltbar.
Das bedeutet, es kann alles in Ihren Unternehmensfarben designt werden und Sie selbst entscheiden, wie Ihr Unternehmen präsentiert wird.
- Attraktive Werbeanzeigen, die Sie deutlich von Ihren Wettbewerbern unterscheidet.
- Psychologisch perfekte Werbetexte, die alle Top-Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugen.
- Ausgeklügelter digitaler Bewerbungsprozess, der Ihnen eine Menge Zeit erspart und gleichzeitig die Bewerber beeindruckt.
Doch: Warum funktioniert das Ganze so gut?
- Social Media Recruiting funktioniert in der heutigen Zeit so enorm gut, weil jeder Mensch auf dem Smartphone zu erreichen ist - und damit auch Ihre Wunschmitarbeiter-Zielgruppe.
- Durch die Nutzung der modernsten technischen Hilfsmittel ist es möglich genau diese Personen durch die Online-Werbung zu erreichen.
- Dadurch gehen Sie als Unternehmen aktiv auf diese Personen zu und überzeugen die Personen von Ihnen als Arbeitgeber.
Der große Unterschied:
Mit den herkömmlichen Recruiting-Methoden werfen Sie die Angel in einem überfischten Teich aus und hoffen, dass ein Fisch anbeißt.
Mit Social Media Recruiting gehen Sie zum Mittelpunkt eines vollen Fußball-Stadions und präsentieren dort mit einem Megafon in der Hand Ihr Unternehmen und die offenen Stellen.
Wir bauen für Sie den gesamten Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen auf!
Unsere Dienstleistung besteht darin den gesamten Social Media Recruiting Prozess von A-Z in Ihrem Unternehmen aufzubauen.
Lediglich am Anfang benötigen wir einen gewissen Input von Ihnen. Danach können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft fokussieren, während wir im Hintergrund Ihren Social Media Recruiting Prozess aufbauen.
- Einrichtung aller technischen Notwendigkeiten.
- Erstellung von herausstechenden Werbeanzeigen.
- Formulierung von psychologisch optimierten Werbetexten.
- Verknüpfung aller einzelnen Bestandteile bis hin zur Automatisierung.
- Analyse und Optimierung des gesamten Prozesses zur Perfektion.
Wie sieht der Ablauf bei einer Zusammenarbeit aus?
Schritt 1
Gemeinsam in einem Gespräch erarbeiten wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil an die Kandidaten. Anschließend erörtern wir mit Ihnen, was Sie als Arbeitgeber attraktiv für potenzielle Kandidaten macht. Dies ist wichtig für die weiteren Schritte.
Schritt 2
Nachdem wir den nötigen Input von Ihnen erhalten haben beginnen wir damit, die individuelle Strategie für Ihr Unternehmen umzusetzen. Hierbei erstellen wir alle nötigen Komponenten des Social Media Recruiting Prozesses, während Sie sich vollständig auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Schritt 3
Nachdem die einzelnen Komponenten des Prozesses erstellt und zusammengesetzt wurden, können die ersten Werbekampagnen aktiviert werden. Nach kurzer Zeit erhalten Sie erste qualifizierte Bewerber und wir analysieren und optimieren den Prozess im Hintergrund stets weiter.
Schritt 4
Bereits nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber. Der Prozess bleibt solange aktiv, bis Sie die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen können.
So sollten Sie jetzt vorgehen...
1. Beratungsgespräch vereinbaren
Klicken Sie auf den Button und vereinbaren Sie ganz unverbindlich ein kostenfreies Beratungsgespräch mit uns.
2. Darlegung Ihrer individuellen Strategie
Im Gespräch erhalten Sie eine auf Sie abgestimmte Strategie, wie Sie Social Media Recruiting am besten für Ihr Unternehmen einsetzen können.
3. Mitarbeiter finden und einstellen
Nachdem der Social Media Recruiting Prozess implementiert wurde erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen erste qualifizierte Bewerber.
Tägliche neue Bewerber für maximalen Wachstum
Fallstudie: Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Der Geschäftsbereich Kobold der Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG ist bekannt für hochwertige Staubsauger. Das Unternehmen ist als eines der größten Direktvertriebe weltweit immer auf der Suche nach neuen Kanälen zur Mitarbeiterfindung.
Ziel war es mit Social Media Recruiting zusätzlich eine große Menge an Bewerbern zu generieren.
- Erfolge durch den Einsatz von Social Media Recruiting:
- Bereits über 200 Bewerbungen innerhalb weniger Monate generiert
- Es können täglich neue Bewerber gewonnen werden
- Viele offene Stellen konnten besetzt werden
Für welche Branchen ist Social Media Recruiting geeignet?
Social Media Recruiting ist für jede Branche und auch für jede Art von offener Stelle geeignet. Vor allem für Mangel-Berufe bietet sich Social Media Recruiting exzellent an, weil dadurch eine große Masse von passenden Personen angesprochen und überzeugt werden kann.
- Ärzte, Krankenhäuser
- Handwerk
- Steuerberater
- Elektriker
- Pflege
- Gastronomie
- Hotellerie
- Logistik
- Einzel- & Großhandel
- Maler, Lackierer
- IT
- Vertrieb
- Dachdecker
- Architekten
- Friseure
- und viele mehr…
Lassen Sie sich jetzt unverbindlich von unseren Experten beraten!
Klicken Sie dazu einfach auf den Button und füllen Sie auf der nächsten Seite ein paar Informationen über Ihre Person und Ihr Unternehmen aus.
Danach haben Sie die Möglichkeit einen konkreten Termin für das Beratungsgespräch auszuwählen.
Wir sind von unserer Dienstleistung überzeugt und geben Ihnen daher ein Versprechen:
Wenn wir den Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen aufbauen und der Prozess keine qualifizierten Bewerber für Sie generiert, dann erhalten Sie Ihr Geld zurück und behalten gleichzeitig den fertigen Social Media Recruiting Prozess. Dadurch haben Sie kein Risiko.
Ihre Konkurrenz schläft nicht: Ihr Einsatz ist jetzt gefragt
Wir sind in der glücklichen Lage, dass wir eine sehr hohe Nachfrage nach unserer Dienstleistung haben.
Allerdings können wir nur eine begrenzte Anzahl an Aufträgen pro Monat annehmen.
Aus diesem Grund sollten Sie jetzt handeln und diese Chance nutzen. Dadurch werden Sie endlich neue qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und gleichzeitig viele Probleme lösen.
Das erwartet Sie bei einer Zusammenarbeit
Die genauen Vorteile, die Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns bringt
Enorme Zeitersparnis
Persönlicher Support
Sollten Sie Fragen bezüglich des Social Media Recruiting Prozesses haben können Sie sich jederzeit bei unserem Team melden und Sie erhalten sofort Unterstützung.
Expertenwissen
Sie profitieren von der Erfahrung unseres Teams im Aufbau des Social Media Recruiting Prozesses und können dadurch sicher gehen, dass der Prozess optimale Ergebnisse liefert.
Abhebung von Ihrer Konkurrenz
Durch den Aufbau eines Social Media Recruiting Prozesses in Ihrem Unternehmen heben Sie sich deutlich von Ihrer Konkurrenz ab und haben dadurch einen riesigen Wettbewerbsvorteil.
Über die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG
Die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG ist eine Unternehmensberatung aus Göttingen, die seit fast 30 Jahren besteht.
Das Team aus Experten baut vor allem für kleine- und mittelständische Unternehmen erfolgreich Social Media Recruiting Prozesse auf und optimiert diese.
Dadurch konnten bereits mehrere hundert qualifizierte Bewerber generiert und viele offene Stellen besetzt werden.
Unsere Mission ist es kleinen- und mittelständischen Unternehmen das Problem qualifizierte Mitarbeiter zu finden abzunehmen und damit das Wachstum der Unternehmen zu unterstützen.
Häufig gestellte Fragen
Sobald der Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen implementiert wurde können die ersten Werbeanzeigen geschaltet werden. Ab diesem Zeitpunkt dauert es nur wenige Tage, bis Sie erste qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Wir empfehlen ein tägliches Budget von 25€. Bei einer Laufzeit von 30 Tagen würde sich dementsprechend ein Budget von 750€ ergeben. Allerdings ist es sehr häufig so, dass die Werbekampagne schon vorzeitig beendet werden kann, weil bereits genug qualifizierte Bewerber generiert werden konnten.
Nein.
Sie benötigen keine eigene Website.
Wir versprechen Ihnen, dass wir potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen über Social Media erreichen – egal in welcher Branche Sie aktiv sind.
Lassen Sie sich durch die Nutzerzahlen der größten Social Media Plattformen überzeugen oder vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch mit uns, um eine Einschätzung von uns zu erhalten:
Aktive monatliche Nutzer (in Deutschland):
- Facebook: 32 Millionen
- Instagram: 21 Millionen
- LinkedIn: 15 Millionen
Ja definitiv. Die Erfolgsquoten sind, egal in welchen Branchen oder für welche Berufe, sehr hoch.
Sobald der Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen aufgebaut und implementiert wurde haben Sie für immer Zugriff auf den Prozess.
Sie machen sich damit also zu 100% unabhängig von allen Drittanbietern.
Sie können sich jederzeit an uns wenden, wenn Sie Fragen haben.
Auch wenn die Zusammenarbeit bereits erfolgreich abgeschlossen ist, können Sie sich immer gerne bei uns melden.
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