Für alle Inhaber oder Geschäftsführer von kleinen- und mittelständischen Unternehmen:
Wie Sie es schaffen in nur 30 Tagen qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu generieren und einzustellen.
- Qualifizierte Bewerber in nur wenigen Tagen durch Social Media Recruiting
- Geld-zurück-Garantie: In nur 30 Tagen qualifizierte Bewerber oder Sie erhalten Ihr Geld zurück
- Unabhängigkeit von Jobbörsen, Zeitungsannoncen Personalvermittlern, Headhuntern, Direktansprache
Warum Social Media Recruiting?
Nachteile der herkömmlichen Recruiting Methoden
- Es werden nur Personen angesprochen, die aktiv auf Jobsuche sind. Diese Personen machen jedoch nur einen Bruchteil Ihrer potenziellen Wunschmitarbeiter-Zielgruppe aus.
- Die Qualität der Bewerbungen ist oft ungenügend, weil sich häufig nur die Kandidaten bei Ihnen bewerben, die woanders abgelehnt wurden.
- Offene Stellen sind häufig monatelang ausgeschrieben ohne Bewerbungen zu erhalten. Dadurch entstehen Ihnen enorme Opportunitätskosten.
- Die Anzahl an Bewerbungen ist nicht planbar, sondern Sie erhalten in der Regel eher zufällig neue Bewerbungen.
- Sie haben einen hohen Zeitaufwand und hohe Kosten für das Recruiting (z.B. Zeitungsannoncen, Jobbörsen) für letztendlich wenig bis keinen Nutzen.
- Sie können sich nicht von der Konkurrenz abheben, weil Ihre Konkurrenz ebenfalls auf herkömmliche Recruiting Methoden setzt und Sie dadurch genau neben Ihren Konkurrenten platziert werden.
Schluss mit offenen Stellen
Vorteile von Social Media Recruiting
- Es werden auch Personen angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, d.h. Personen, die unzufrieden mit ihrem jetzigen Job sind oder einfach offen für neue Angebote sind.
- Es werden ausschließlich qualifizierte Bewerbungen generiert, weil die Interessenten bereits im Bewerbungsprozess automatisch vorqualifiziert werden.
- Es können bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen gesichtet werden, weil durch die ausgeklügelte Methode eine enorme Reichweite in Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe angesprochen wird.
- Planbare Anzahl an Bewerbungen durch kontinuierliche Ansprache Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe.
- 100% Erfolgs-Kontrolle durch Steuerung der Kosten und haarscharfe Analyse des Erfolgs. Das bedeutet Sie können selbst bestimmen wie viel Budget Sie investieren wollen und anhand detaillierter Statistiken den Erfolg messen.
- Social Media Recruiting wird noch von viel zu wenigen Unternehmen genutzt, sodass Sie beinahe ohne Konkurrenz die qualifiziertesten Bewerber in Ihrer Branche abschöpfen können.
Die Lösung für Ihre offenen Stellen
Social Media Recruiting: Was ist das?
Social Media Recruiting ist das Schalten von bezahlten Werbeanzeigen auf den größten Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn. In den Werbeanzeigen werden die offenen Stellen Ihres Unternehmens gezielt Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe präsentiert.
- Es werden nicht nur Personen von Ihrem Unternehmen überzeugt, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch Personen, die zugänglich für eine neue Stelle sind.
- Durch die Kombination der Werbeanzeigen mit einem ausgeklügelten digitalen Bewerbungsprozess werden die Interessenten vorqualifiziert und nur geeignete Kandidaten bleiben am Ende des Prozesses über.
- Die besten Kandidaten werden eingestellt.
Wie sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus?
Wie wir mit Ihnen gemeinsam einen Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen aufbauen
Schritt 1
Gemeinsam in einem Gespräch erarbeiten wir Vorteile, die Sie als Arbeitgeber für potenzielle Bewerber bieten. Gleichzeitig wird ein Anforderungsprofil an potenzielle Kandidaten festgelegt.
Schritt 2
Nachdem wir den nötigen Input von Ihnen erhalten haben erarbeiten wir eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen und erstellen alle nötigen Komponenten des Social Media Recruiting Prozesses.
Schritt 3
Nach der Zusammensetzung des Prozesses können die ersten Social Media Werbekampagnen aktiviert werden. Nach einer gewissen Dauer werden die ersten Ergebnisse gesichtet und analysiert.
Schritt 4
Bereits nach wenigen Tagen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerber. Der Prozess bleibt solange aktiv, bis Sie die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen besetzen können.
Wie Sie jetzt vorgehen sollten
1. Strategiegespräch vereinbaren
Vereinbaren Sie jetzt ganz unverbindlich ein kostenfreies 30-minütiges-Strategiegespräch.
2. Potenzialanalyse im Gespräch
Wir finden gemeinsam im Strategiegespräch heraus, wie wir Social Media Recruiting am besten für Ihr Unternehmen einsetzen können.
3. Wunschmitarbeiter einstellen
Nachdem der Social Media Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen implementiert wurde erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerber.
Tägliche neue Bewerber für maximalen Wachstum
Fallstudie: Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Die Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG ist einer der größten Direktvertriebe weltweit. Die Organisation ist stetig auf der Suche nach neuen Kanälen zur Mitarbeiterfindung. Social Media Recruiting sollte als neuer Kanal getestet werden, um zusätzlich Bewerber für die Organisation zu generieren.
- Erfolge durch den Einsatz von Social Media Recruiting:
- Bereits über 200 Bewerbungen durch Social Media Recruiting innerhalb weniger Monate generiert
- Es können täglich neue Bewerber generiert werden
- Social Media Recruiting soll deutschlandweit eingesetzt werden
Das erwartet Sie bei einer Zusammenarbeit
Die genauen Vorteile, die Ihnen eine Zusammenarbeit mit Dr. Hufenbach & Partner bringt
Effektiver und nachhaltiger Recruiting Prozess
Der größte Vorteil einer Zusammenarbeit für Sie ist, dass Sie einen effektiven und nachhaltigen Social Media Recruiting Prozess für Ihr Unternehmen erhalten, der Ihnen stetig und zuverlässig neue qualifizierte Bewerber liefert.
Persönlicher Support
Sollten Fragen bezüglich des Social Media Recruiting Prozesses aufkommen können Sie sich jederzeit bei unserem Team melden und Sie erhalten sofort Antworten.
Expertenwissen
Sie profitieren von der Erfahrung unseres Teams im Bereich Social Media Recruiting und können dadurch sicher gehen, dass der Prozess optimale Ergebnisse liefert. Zusätzlich wird der Prozess durch unsere Experten bis zum Maximum optimiert.
Abhebung von Ihrer Konkurrenz
Durch den Aufbau eines Social Media Recruiting Prozesses in Ihrem Unternehmen sprechen Sie die qualifiziertesten Bewerber über Social Media an, während sich Ihr Wettbewerb immer noch auf die herkömmlichen Recruiting Methoden verlässt.
Über die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG
Die Dr. Hufenbach & Partner GmbH & Co. KG ist eine Unternehmensberatung aus Göttingen, die seit 1992 besteht.
Neben den Bereichen Datenschutz, Arbeitsschutz, Umweltschutz, Energie und Qualität hilft die Unternehmensberatung anderen Unternehmen erfolgreich Social Media Recruiting Prozesse aufzubauen.
Durch den Einsatz von Social Media Recruiting konnten bereits mehrere hundert qualifizierte Bewerber generiert und viele offene Stellen besetzt werden.
Häufig gestellte Fragen
Sobald der Social Media Recruiting Prozess implementiert wurde und die ersten Werbeanzeigen geschaltet werden können, dauert es in der Regel nur wenige Tage, bis Sie erste qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Es ist sehr schwierig eine pauschale Antwort hinsichtlich des Werbebudgets zu treffen. Wir empfehlen ein tägliches Budget von mindestens 25€. Bei einer Laufzeit von 30 Tagen würden sich dementsprechend 750€ ergeben. Allerdings kann es durchaus sein, dass die Werbekampagne schon vorzeitig beendet werden kann, weil bereits genug qualifizierte Bewerber generiert werden konnten.
Nein. Wir können Ihnen auch eine Lösung bieten, bei der Sie keine eigene Website und/oder einen Social Media Auftritt benötigen. Sie haben also keinen Nachteil, wenn Sie keine Website und/oder keinen Social Media Auftritt besitzen.
Wir versprechen Ihnen, dass wir Ihre Wunschmitarbeiter über Social Media erreichen – egal in welcher Branche Sie aktiv sind. Lassen Sie sich durch die Nutzerzahlen der größten Social Media Plattformen überzeugen oder vereinbaren Sie ein Strategiegespräch mit uns, um eine Einschätzung von uns zu erhalten:
Aktive monatliche Nutzer (in Deutschland):
- Facebook: 32 Millionen
- Instagram: 21 Millionen
- LinkedIn: 15 Millionen
Nein. Wir können Ihnen auch eine Lösung bieten, bei der Sie kein eigenes Social Media Profil benötigen.
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